Новости

14 июня

Профсоюзы выступают категорически против этого законопроекта, работодатели – концептуально за. Официально решение Российской трехсторонней комиссии по этому вопросу выглядит так:

«…сторона комиссии, представляющая общероссийские объединения профсоюзов, не поддерживает проект федерального закона “О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросам назначения и выплаты пенсий”. Сторона комиссии, представляющая сторону работодателей, концептуально поддерживает проект федерального закона».

Председатель ФНПР Шмаков М.В. напомнил, что РТК ежегодно рассматривала бюджет Пенсионного фонда, где сторонам социального партнерства предоставлялась информация об отсутствии дефицита по страховой части пенсионных накоплений россиян.

Профсоюзы считают, что для повышения пенсионного возраста в России сегодня нет оснований, а проблемы дефицита и финансирования пенсионного фонда могут быть решены иным путем.

Эффективность экономики и пенсионной системы зависит не от числа работающих. Проблема в том, что экономические власти не справляются с отладкой экономики, она неэффективна. Пенсии зависят от уровня зарплат работников. Если они, как и сегодня, будут низкими – никакого роста пенсий не будет.

Никто не запрещает сейчас работать после 55 или 60 лет. Вместе с повышением пенсий у граждан отнимут альтернативу – либо работать, либо помогать своим детям, сидеть с внуками. Если их теперь заставят работать лишние 5 и 8 лет, они не смогут этого делать. Останется только работа. Те из пенсионеров, кто хочет и может хорошо и много работать, кто профессионал или кому не хватает пенсионных выплат и сейчас продолжают работать и приносить пользу обществу.

Повышение пенсионного возраста не гарантирует повышение пенсий, в законопроекте об этом ничего не говорится. Там написано только про рост пенсионного возраста. До повышения пенсионного возраста необходимо принять решения по повышению зарплат, созданию новых рабочих мест и социальной защите безработных.

Профсоюзы предлагают решить проблему наполнения пенсионного фонда без повышения пенсионного возраста, путём разработки и принятия комплекса экономических мер, способных поднять жизненный уровень населения, что повлечет за собой и увеличение отчислений в пенсионный фонд.

 Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) 18 июня разослала во все членские территориальные и отраслевые профорганизации письмо о коллективных действиях в связи с планами правительства по повышению пенсионного возраста.

В письме подтверждается отрицательная позиция по этому вопросу, высказанная профсоюзной стороной на заседании Российской трехсторонней

комиссии (РТК) 16 июля. Тем не менее, правительство внесло в Госдуму РФ проект федерального закона, основной идеей которого является повышение пенсионного возраста. А Совет Госдумы направил законопроект в субъекты Российской Федерации.

18 июня решением Ассоциации территориальных объединений профсоюзов Уральского федерального округа поддержана позиция ФНПР и выражено категорическое несогласие с предложением Правительства РФ о повышении пенсионного возраста; членским организациям Ассоциации УФО рекомендовано рассмотреть на заседаниях своих коллегиальных органов инициативу Правительства РФ и проинформировать ФНПР о принятых решениях.

1 мая

1 мая 2018 года в День международной солидарности трудящихся по всей стране трудовые коллективы вышли на организованные профсоюзами митинги и шествия, чтобы выразить свои требования к властям и работодателям под главным девизом: «За достойный труд, за справедливую социальную политику!».

Масштабная всероссийская акция профсоюзов прошла с требованиями, направленными на защиту социально-трудовых прав и экономических интересов трудящихся.В Первомайской акции профсоюзов приняли участие 482 члена Профсоюза Кировской районной организации работников народного образования и науки РФ.

 

3 сентября

30 августа в ДК Железнодорожников председатели и профсоюзный актив городских, районных организаций Профсоюза приняли участие в рабочей встрече профсоюзного актива с врио Губернатора Свердловской области Евгением Куйвашевым.

"Встреча с профсоюзными лидерами, с активом профсоюзных организаций – объективный и эффективный канал прямой связи власти и общества. Этот диалог помогает нам решать важнейшие вопросы, связанные с развитием рынка труда, обеспечением занятости, контролем за своевременной и полной выплатой заработной платы, социальной защитой работников, повышением качества жизни людей. Именно на достижение этих целей направлена и наша программа "Пятилетка развития", – отметил в своем выступлении Евгений Куйвашев.

Врио губернатора ответил на вопросы, подготовленные представителями отраслевых профсоюзов, в том числе, о поддержке проекта «Педагогические классы», реализуемого в пяти муниципалитетах в целях ранней профессиональной ориентации школьников, способных к учительской профессии, развития их социокультурных компетенций, целевой подготовки молодых «команд изменений» для образовательных организаций.

На встрече было подписано Соглашение «О минимальной заработной плате в Свердловской области», в соответствии с которым с 01 октября 2017 года размер минимальной заработной платы в Свердловской области составит 9 217 рублей для всех категорий работников.

Евгений Куйвашев вручил Почетную грамоту Губернатора Свердловской области Гордиенко Светлане Михайловне, председателю 100% первичной

профсоюзной организации МАОУ СОШ № 76 Октябрьского района города Екатеринбурга.

Благодарственные письма Губернатора Свердловской области на сцене получили Благодатских Владимир Гурьянович, председатель профсоюзной организации работников Уральского государственного экономического университета и Дежнева Вера Николаевна, председатель первичной профсоюзной организации МАОУ СОШ № 91 Чкаловского района города Екатеринбурга.

Ответы на вопросы встреча врио Губернатора (30.08.17) (страница с 16 по ... (1).docx

 

 

30 апреля

В мае россиян ждут 3 дополнительных выходных дня

В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации 1 мая – Праздник Весны и Труда и 9 мая – День Победы – являются нерабочими праздничными днями.

  В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней постановлением Правительства Российской Федерации от 27 августа 2014 года № 860 «О переносе выходных дней в 2015 году» выходной день с воскресенья 4 января перенесен на понедельник 4 мая.

  В 2015 году нерабочий праздничный день 9 мая совпадает с еженедельным днем отдыха – субботой. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Соответственно, выходной день с субботы 9 мая переносится на понедельник 11 мая 2015 года.
  
  Таким образом, выходными днями  в связи с праздничными днями являются: 1, 2, 3, 4 и 9, 10, 11 мая 2015 года. Продолжительность работы в четверг 30 апреля и в пятницу 8 мая 2015 года сокращается на один час.

  На основании статьи 120 Трудового кодекса Российской Федерации при предоставлении ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска нерабочие праздничные дни 1 и 9 мая в число календарных дней отпуска не включаются.

31 марта

Заключено Соглашение между Свердловским областным объединением организаций профсоюзов "Федерация профсоюзов Свердловской области", Региональным объединением работодателей "Свердловский областной Союз промышленников и предпринимателей" и Правительством Свердловской области. Указанное Соглашение установило общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в Свердловской области на 2015 - 2017 годы.

Отраслевое соглашение 2015-2017 год.pdf

30 марта

Создание условий и организация ДПО (курсы повышения квалификации) работников отнесена к компетенции образовательной организации (пункт 5 части 3 статьи 28 Федерального закона № 273-ФЗ), фактически – к компетенции работодателя.
   К созданию условий для ДПО работников относится урегулирование не только организационных, но и финансовых вопросов, непосредственно связанных с ДПО работников, в том числе:
   направление работника на обучение (как в субъекте Российской Федерации, так и за его пределами) за счёт бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации либо оплата обучения работника, зачисляемого на обучение, за счёт средств организации, предусмотренных на эти цели, включая средства, доведённые до организации в структуре нормативных затрат на оказание услуг в сфере образования, а также полученные от приносящей доход деятельности.

...
   Право работников, в том числе педагогических работников, работников из числа учебно-вспомогательного персонала, на ДПО реализуется путём заключения договора между работником и работодателем (часть 2 статьи 197 ТК РФ).

...
   Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять ДПО за счёт их собственных средств, в том числе такие условия не могут быть включены в соответствующие договоры.
   При выполнении работодателем условий договора, связанного с ДПО, включая предоставление гарантий, работник не вправе без уважительных причин отказаться от получения ДПО, в том числе в случаях, когда  ДПО осуществляется с применением формы организации образовательной деятельности, основанной на модульном принципе, в течение учебного года без отрыва от основной работы.
   Отказ педагогического работника от прохождения ДПО в таких случаях будет являться дисциплинарным проступком, то есть неисполнением работником по его вине возложенных на него в соответствии с трудовым договором трудовых обязанностей. За совершение указанного проступка работодатель имеет право применить соответствующее дисциплинарное взыскание, предусмотренное статьёй 192 ТК РФ.
   В то же время при аттестации педагогических работников следует учитывать, что неполучение ими ДПО не может служить основанием для отказа в установлении педагогическим работникам квалификационной категории либо для признания их не соответствующими занимаемой должности.

Письмо Департамента государственной политики в сфере общего образования Минобрнауки России и Общероссийского Профсоюза образования от 23 марта 2015 г. №08-415/124

27 марта

26-27 марта 2015 года в Москве пройдут мероприятия очередного VII Съезда Общероссийского Профсоюза образования - крупнейшей общественной организации России, объединяющей более четырёх миллионов трёхсот тысяч работников и обучающихся сферы образования.

26 марта пройдёт рабочее заседание делегатов Съезда с участием социальных партнёров Общероссийского Профсоюза образования, посвящённое актуальным вопросам реализации принципов социального партнёрства и его роли в развитии системы образования Российской Федерации.

В работе заседания примут участие Председатель Общероссийского Профсоюза образования Г.И. Меркулова, Министр образования и науки Российской Федерации Д.В. Ливанов,  Министр труда и социальной защиты Российской Федерации  М.А. Топилин, Председатель Комитета по образованию Государственной Думы Российской Федерации В.А. Никонов и другие официальные лица.

Место проведения: город Москва, Ленинский проспект, дом 42, зал исполкома.

Время проведения: с 16:00 до 19:00 по московскому времени.

27 марта состоится VII Съезд Общероссийского Профсоюза образования, в работе которого примут участие более 500 делегатов и гостей всех субъектов Российской Федерации, депутаты Государственной Думы Российской Федерации,  представители  Международного объединения профсоюзов работников образования и науки и Интернационала Образования. На Съезде будут подведены ключевые итоги работы организации за прошедшее пятилетие, обсуждена социально-экономическая ситуация в системе образования, озвучены планы развития организации до 2020 года.

Место проведения: город Москва,  Площадь Европы, дом 2 (гостиница «Редиссон Славянская»), конференц-зал.

Время проведения: с 10:00 до 17:00 по московскому времени.

10 марта

Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», зарегистрированный Минюстом России 25 февраля 2015 г., регистрационный № 36204.
Настоящий приказ официально опубликован на  портале «Официальное опубликование правовых актов» 27 февраля 2015 г. и вступает в силу 10 марта 2015 года.
http://www.eseur.ru/Files/O_prodoljitelnosti_rabochego_v24082.rar