Новости

В мае россиян ждут 3 дополнительных выходных дня

В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации 1 мая – Праздник Весны и Труда и 9 мая – День Победы – являются нерабочими праздничными днями.

  В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней постановлением Правительства Российской Федерации от 27 августа 2014 года № 860 «О переносе выходных дней в 2015 году» выходной день с воскресенья 4 января перенесен на понедельник 4 мая.

  В 2015 году нерабочий праздничный день 9 мая совпадает с еженедельным днем отдыха – субботой. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Соответственно, выходной день с субботы 9 мая переносится на понедельник 11 мая 2015 года.
  
  Таким образом, выходными днями  в связи с праздничными днями являются: 1, 2, 3, 4 и 9, 10, 11 мая 2015 года. Продолжительность работы в четверг 30 апреля и в пятницу 8 мая 2015 года сокращается на один час.

  На основании статьи 120 Трудового кодекса Российской Федерации при предоставлении ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска нерабочие праздничные дни 1 и 9 мая в число календарных дней отпуска не включаются.

Заключено Соглашение между Свердловским областным объединением организаций профсоюзов "Федерация профсоюзов Свердловской области", Региональным объединением работодателей "Свердловский областной Союз промышленников и предпринимателей" и Правительством Свердловской области. Указанное Соглашение установило общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в Свердловской области на 2015 - 2017 годы.

Отраслевое соглашение 2015-2017 год.pdf

Создание условий и организация ДПО (курсы повышения квалификации) работников отнесена к компетенции образовательной организации (пункт 5 части 3 статьи 28 Федерального закона № 273-ФЗ), фактически – к компетенции работодателя.
   К созданию условий для ДПО работников относится урегулирование не только организационных, но и финансовых вопросов, непосредственно связанных с ДПО работников, в том числе:
   направление работника на обучение (как в субъекте Российской Федерации, так и за его пределами) за счёт бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации либо оплата обучения работника, зачисляемого на обучение, за счёт средств организации, предусмотренных на эти цели, включая средства, доведённые до организации в структуре нормативных затрат на оказание услуг в сфере образования, а также полученные от приносящей доход деятельности.

...
   Право работников, в том числе педагогических работников, работников из числа учебно-вспомогательного персонала, на ДПО реализуется путём заключения договора между работником и работодателем (часть 2 статьи 197 ТК РФ).

...
   Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять ДПО за счёт их собственных средств, в том числе такие условия не могут быть включены в соответствующие договоры.
   При выполнении работодателем условий договора, связанного с ДПО, включая предоставление гарантий, работник не вправе без уважительных причин отказаться от получения ДПО, в том числе в случаях, когда  ДПО осуществляется с применением формы организации образовательной деятельности, основанной на модульном принципе, в течение учебного года без отрыва от основной работы.
   Отказ педагогического работника от прохождения ДПО в таких случаях будет являться дисциплинарным проступком, то есть неисполнением работником по его вине возложенных на него в соответствии с трудовым договором трудовых обязанностей. За совершение указанного проступка работодатель имеет право применить соответствующее дисциплинарное взыскание, предусмотренное статьёй 192 ТК РФ.
   В то же время при аттестации педагогических работников следует учитывать, что неполучение ими ДПО не может служить основанием для отказа в установлении педагогическим работникам квалификационной категории либо для признания их не соответствующими занимаемой должности.

Письмо Департамента государственной политики в сфере общего образования Минобрнауки России и Общероссийского Профсоюза образования от 23 марта 2015 г. №08-415/124

26-27 марта 2015 года в Москве пройдут мероприятия очередного VII Съезда Общероссийского Профсоюза образования - крупнейшей общественной организации России, объединяющей более четырёх миллионов трёхсот тысяч работников и обучающихся сферы образования.

26 марта пройдёт рабочее заседание делегатов Съезда с участием социальных партнёров Общероссийского Профсоюза образования, посвящённое актуальным вопросам реализации принципов социального партнёрства и его роли в развитии системы образования Российской Федерации.

В работе заседания примут участие Председатель Общероссийского Профсоюза образования Г.И. Меркулова, Министр образования и науки Российской Федерации Д.В. Ливанов,  Министр труда и социальной защиты Российской Федерации  М.А. Топилин, Председатель Комитета по образованию Государственной Думы Российской Федерации В.А. Никонов и другие официальные лица.

Место проведения: город Москва, Ленинский проспект, дом 42, зал исполкома.

Время проведения: с 16:00 до 19:00 по московскому времени.

27 марта состоится VII Съезд Общероссийского Профсоюза образования, в работе которого примут участие более 500 делегатов и гостей всех субъектов Российской Федерации, депутаты Государственной Думы Российской Федерации,  представители  Международного объединения профсоюзов работников образования и науки и Интернационала Образования. На Съезде будут подведены ключевые итоги работы организации за прошедшее пятилетие, обсуждена социально-экономическая ситуация в системе образования, озвучены планы развития организации до 2020 года.

Место проведения: город Москва,  Площадь Европы, дом 2 (гостиница «Редиссон Славянская»), конференц-зал.

Время проведения: с 10:00 до 17:00 по московскому времени.

Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», зарегистрированный Минюстом России 25 февраля 2015 г., регистрационный № 36204.
Настоящий приказ официально опубликован на  портале «Официальное опубликование правовых актов» 27 февраля 2015 г. и вступает в силу 10 марта 2015 года.
http://www.eseur.ru/Files/O_prodoljitelnosti_rabochego_v24082.rar

28 января 2015 года в Федерации профсоюзов Свердловской области прошло традиционное областное собрание профсоюзного актива работников образования, посвященное Дню профсоюзного активиста Свердловской области.

1 января вступила в силу ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 421- ФЗ (далее — Закон № 421- ФЗ), которая расширила полномочия инспекторов труда, увеличила размеры штрафов и сроки давности за нарушения трудового законодательства.

Организация развивающей предметно-пространственной среды в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного образования.

Напомним, что 5 ноября вступил в силу Федеральный закон от 04.11.2014 № 333- ФЗ, который предоставил работникам возможность по своему усмотрению выбрать банк для перечисления зарплаты.