Работник вправе сменить банк для перечисления зарплаты

Отметим, что раньше работодатели часто сами определяли банки для перечисления зарплат, а мнение работников обычно не учитывалось.
С 5 ноября работник вправе в любой момент сменить банк, в который работодатель будет перечислять ему заработную плату. Работнику потребуется только представить письменное заявление с указанием новой кредитной организации. Сделать это он должен не позднее чем за 5 рабочих дней до установленного в компании дня выплаты заработка. Если работник не успеет, то деньги можно смело переводить на действующую карту. Например, если зарплату работник должен получить 30 декабря, то подать заявление ему придется не позднее 23 числа. Такие изменения внесены в ч. 3 ст. 136 ТК РФ Законом № 333-ФЗ. Отметим, что данная норма и в старой редакции не запрещала работнику сменить банк. Но на практике многие работодатели отказывали в этом.
Несмотря на то, что законом не установлена форма заявления, любой компании целесообразно разработать его шаблон. Это поможет избежать проблем, связанных с недостаточностью сведений для перевода денег. Помимо реквизитов счета и банка, в шаблоне стоит предусмотреть строку, в которой работник сможет указать дату первой выплаты заработка на новую карту. Не менее важно закрепить строку для отметки канцелярии компании о приеме заявления. В обратном случае с работником могут возникнуть споры о реальной дате подачи документа.
Сейчас работодатели заключают с одним банком так называемый зарплатный проект. По его условиям банк открывает счета для всех сотрудников компании. Впоследствии работодатель составляет только один реестр на перечисление заработной платы, что очень удобно. Если же хотя бы один из сотрудников попросит перечислять заработок в выбранный им банк, у бухгалтерии добавится работы. Поэтому стоит попытаться убедить сотрудника отказаться от затеи сменить банк. Можно, например, объяснить подчиненному, что ему самостоятельно придется оплачивать обслуживание своей зарплатной карты.
http://e.tspor.ru/